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連云港拓展訓(xùn)練資訊 人力資源部選擇員工是通過面試的方式，這多多少少會有點誤差。現(xiàn)在很多企業(yè)在新員工入職之前都有一個入職培訓(xùn)，而大都數(shù)企業(yè)都會選擇拓展培訓(xùn)。通過拓展培訓(xùn)的表現(xiàn)來進(jìn)行職位分配，這樣的分配標(biāo)準(zhǔn)更為科學(xué)。
　　為何企業(yè)會選擇拓展培訓(xùn)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)呢?這是因為拓展訓(xùn)練是一種體驗式的培訓(xùn)方式，員工親身參與進(jìn)行項目中，在完成任務(wù)時各種領(lǐng)導(dǎo)才能、組織才能和應(yīng)變能力得到最真實的反應(yīng)。通過實地觀察員工表現(xiàn)來定位性格、能力。
　　現(xiàn)在的企業(yè)基本上每年都會為員工組織旅游、聚餐、年會等等，但這些活動卻會起到分化團隊的作用。因為通過這些隨意自由的活動，員工之間將進(jìn)一步確認(rèn)并鞏固自己的小圈子，而不是融合團隊。所以很多企業(yè)選擇拓展訓(xùn)練來增強團隊凝聚力。
　　通過拓展訓(xùn)練，讓每個成員都參與到拓展項目中，大家形成一個團隊完成任務(wù)，從而加強大家的團結(jié)精神。每個人在團隊中擔(dān)任不同角色，人力資源部人員可以在一旁觀察，通過每個人的表現(xiàn)定位合適的崗位。
　　將人力資源管理與拓展訓(xùn)練相結(jié)合的管理方式在實際運行過程中的成功，將使拓展訓(xùn)練作為一種培訓(xùn)方式，遍及企業(yè)的每個角落。拓展培訓(xùn)在企業(yè)中的地位，也會日漸提升，成為企業(yè)不可或缺的一環(huán)。
本文出自連云港拓展訓(xùn)練小編：http://www.zhirongrobot.cn/  
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