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現(xiàn)在很多公司越來(lái)越重視自己?jiǎn)T工參加拓展培訓(xùn)了，可選擇好一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是很重要的。 連云港拓展培訓(xùn) 由于近幾年國(guó)內(nèi)拓展訓(xùn)練行業(yè)前景不錯(cuò)，相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般冒了出來(lái)，其中一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，對(duì)拓展訓(xùn)練了解僅僅局限于上過(guò)幾次拓展訓(xùn)練培訓(xùn)課程，或是從網(wǎng)絡(luò)上拷貝一些拓展訓(xùn)練課程內(nèi)容等方式。就正式加入拓展訓(xùn)練行業(yè)。通常這些拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)沒(méi)有建立自己系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，無(wú)法培訓(xùn)自己公司的培訓(xùn)師。 并且行業(yè)內(nèi)有很多從業(yè)培訓(xùn)師，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。這種現(xiàn)狀造成了很多拓展訓(xùn)練培訓(xùn)流于形式，讓客戶很不滿意。還有些冠以體育部門、教育部門、勞動(dòng)部門、定向協(xié)會(huì)、共青團(tuán)等名義的拓展訓(xùn)練公司，這種公司之多令人眼花繚亂。另一方面國(guó)家有關(guān)管理部門還未制定相關(guān)的規(guī)章制度，在相當(dāng)程度上無(wú)法規(guī)范行業(yè)的健康發(fā)展。以上這些情況造成行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)公司良莠不齊，從相當(dāng)程度上影響行業(yè)的良性發(fā)展。 當(dāng)前拓展訓(xùn)練行業(yè)內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)很薄弱，一些公司傾力研發(fā)的品牌課程，由于沒(méi)有相關(guān)制度進(jìn)行約束，很快就會(huì)被同行模仿。研發(fā)課程最終往往是“勞民傷財(cái)”，因此很多公司選擇去開發(fā)一些小項(xiàng)目或游戲。避免投入過(guò)多的精力和財(cái)力。但這種低投入開發(fā)的項(xiàng)目，很難在拓展訓(xùn)練中轉(zhuǎn)化為像“背摔”等經(jīng)典項(xiàng)目，往往有如煙花，只留下片刻精彩。近10年來(lái)，國(guó)內(nèi)拓展訓(xùn)練一直在同質(zhì)化的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)中徘徊不前，日趨明顯。千人一面，已讓客戶有些生厭。 近兩年拓展訓(xùn)練行業(yè)內(nèi)的價(jià)格戰(zhàn)是越打越激烈。有些拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)過(guò)多的注重于短期利益，往往忽略了培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性。以低價(jià)位吸引客戶，然后在市場(chǎng)上招幾個(gè)培訓(xùn)師就開始培訓(xùn)。這樣最終的培訓(xùn)效果很難讓客戶滿意：首先市場(chǎng)上的拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師實(shí)力有待商榷。其次培訓(xùn)是個(gè)整體過(guò)程，需要培訓(xùn)師在整個(gè)過(guò)程中不斷的與銷售部門進(jìn)行溝通，了解客戶需求等信息。而從市場(chǎng)上尋找到的拓展訓(xùn)練訓(xùn)師往往很難做到足夠的溝通工作。致使培訓(xùn)效果很難解決客戶的真正培訓(xùn)目的。
