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        拓展訓練，使學員們增強了建立互信、挑戰自我、團隊溝通和集體協作的能力，經過專業培訓師有針對性的啟發與點評，學員在體驗中學習、在學習中改變，在建立團隊的過程中放松身心，以飽滿的精神狀態和積極的心態投入到以后的學習和生活中。 連云港拓展培訓

        然而對于現在的培訓行業來說，各培訓公司層出不窮，對于需要做一些培訓的企業來說如何選擇一個合適的培訓公司、專業的培訓公司、靠譜的培訓公司成為了一個問題所在。如果公司有意向、有打算去做一些企業的戶外拓展活動，那么前期需要考慮的問題也是很多的，對于拓展公司的選擇也可以說是一門學問了。我們需要考慮時間、地點、經費、人員、達到的效果等等......建議你首先要了解目前在國內的拓展訓練市場，自從1995年拓展訓練被引入中國，到目前為止已經20多個年頭，在這20多年中被眾多企業認可和接受幾大拓展訓練品牌有，樂思途，飛斯達等馳名商標。很多拓展教練做上一兩年就可以成立一家公司，而整個公司可能就是一兩個人，根本無實力品質而言。

如何判斷，如何選擇一家好的拓展培訓公司？
        針對如何選擇一家規范的、靠譜的培訓公司這一問題，結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展培訓公司的時候可以從以下幾個關鍵性的問題上去注意：

        第一是公司的實力。由于這一行的入門較低，很多公司可能只是有名無實，旗號或許打得響亮，但是真正的專業水平卻是有待考證。在選擇一家公司的時候一是了解公司資質，二是了解該公司的團隊。

        第二是拓展培訓的經驗。拓展培訓的品質是常年從事本行業累計的經驗，如果一個公司沒有足夠的相關培訓經驗，那么在你選擇了一家拓展培訓公司后，你只能算是這個公司的試驗品。我想誰都不想去當這個試驗品。

        第三是最擅長做什么。每個公司都有自己的擅長的項目，就像人一樣，可能會的做的東西很多，但哪一個做的******，哪一個最擅長就又是一個問題了。所以，找對了公司，找到了專業的公司才是最重要的。

        第四是營銷人員的素質。因為營銷人員是******與客戶接觸到的，身為一個做培訓的公司，他們是否能準確理解客戶的需求，是否能給出合理的建議，給出合理的方案，能有較高的綜合素養這也是審查一個培訓公司好壞的關鍵。

        第五是物資的準備以及細節問題的處理。從這兩個方面可以很直接的看出一家培訓公司的專業化程度以及該公司對每次培訓的責任態度。對于準備工作都做不好粗心大意的公司來說，取得其他公司的信任更是無稽之談。

        第六是培訓前培訓后的工作。看一個公司是否專業，當然要看參訓前的相關流程是否完善。有沒有了解過自己公司的情況與需求，有沒有給出合理化的見解以及方案，如果在對培訓對象情況了解不夠充分，不夠完善的情況下就去制定相關方案，這既是不專業的表現，也是不負責任的表現。還有就是訓后有沒有對客戶的及時回訪調查，也是一個培訓公司是否注重每次培訓效果的體現。

        第七是培訓教練員是否專業。拓展訓練雖說不是以教練員、講師為中心的，但是教練員及講師具有引導、評估、總結的作用，這一樣十分重要。好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的教練員。如果只是能帶著大家做幾個游戲，玩幾個小項目，那這樣的教練員絕對算不上是一個合格的教練員。

        第八是安全保障問題。不管做什么，安全都是第一位的，了解下該公司有沒有以往培訓項目里出現過的意外情況，每次對出訓前的安全準備是否到位，對于一些高空項目具備危險性的項目他們的防范措施都有哪些。